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简历的最上方需写上你的姓名以及联系方式。联系方式一般包含电话、邮箱和地址。最好不要在简历上写海外的电话号码。倘若没有国内的号码，写上你的微信号也是可行的。

很多 HR 看到联系方式不准确或者是海外号码后，会直接不再考虑你。即便你的简历很出色，可联系不上你就毫无意义，因此一定要确保 HR 能够找到你。

2. 简历照片

中文简历与英文简历最大的不同在于，中文简历需附有照片。照片应放置在简历的右上角。

同学们选择照片时，建议选择着正装的证件照和职业照，并且要面带微笑。千万不要使用自拍照或生活照，因为这样会显得不正式。

照片尺寸：以1-2寸的证件照为主。

3. 教育背景

求职者若缺少工作经验，教育背景就最为重要。因此，务必将教育背景写在最前面。

在国内，HR 对教育背景较为看重，尤其对于应届生。需明确写明毕业的大学、所学专业以及 GPA 成绩情况，同时要说明主要学习了哪些课程，以及入学到毕业的具体时间。

从最高学历开始写教育背景。若为硕士毕业，需先写硕士学历，接着写本科学历。本科以下的学历无需提及。

教育经历不太丰富或者学校名气较小的同学，建议把主修课程写出来。在写主修课程的时候，务必记住，要写出与你应聘工作紧密相关的课程。比如说你打算应聘市场部的工作，那么主修课程可以写上市场营销这类的课程。

4.实习经历/项目经历

在你的简历里，务必写上实习经历或者项目经历，因为 HR 很重视这方面。对于应届生而言，由于他们缺乏工作经历，所以实习经历就显得极为重要。实习经历能够帮助 HR 对你的工作技能和职业规划进行判断。倘若没有实习经历，那么也可以写上项目经历，像是在学校参加过的一些团队活动或者毕业论文的选题等都可以写进简历里。

这一板块应占据简历一半以上的位置。公司名称和学校名称等关键信息需加粗处理，排序按照时间倒叙的方式进行。对于招聘方而言，你最近的实习经历以及项目经历是他们最为关注的部分。

在撰写具体实习内容时，其一要保证真实，其二在表达方面要尽量与岗位描述相契合。例如，许多留学生在读书期间都曾担任过某某公司的校园大使，致力于拓展学生市场。这种经历用于应聘市场部是具有很强相关性的，然而，若将其用于应聘数据分析岗位又会如何呢？你可以为公司进行学生市场的调研工作，借助（或其他 CRM 软件）来记录和分析学生数据，以此协助部门制定针对你所在学校的市场策略。

5. 校园经历

留学生可以写下你在学校中参与的活动，以及加入的社团。例如在学生会担任部长，包括所做的事情以及取得的成绩。

招聘方能够通过你的校园经历，了解到你是否积极参与活动。同时，也能知晓你是否具备领导力，或者是否拥有担任领导的潜力。

6. 荣誉奖励/技能

在简历的最后，你可以提及在学校获得的奖项以及拥有的荣誉；同时也可以阐述你所具备的技能，像证书、语言能力以及计算机能力等都是能够为简历加分的项目。

如果你应聘会计岗位，拥有 CPA 或者 CFA 证书；或者应聘翻译岗，拥有翻译证，那么在找工作时可以将其写上去。

简历内容如何写精炼？

院长曾说过，实习或项目经历最好在简历中占据一半以上的位置。然而，并非写得越多就越好。因为简历的篇幅是有限的，所以内容一定要精简，要抓住核心。

写简历时，我们能够运用 STAR 法则，此法则可概括为：使用动词来描述工作内容，明确所采用的方法，以及呈现出最终的结果。

请明确具体的“环境”“任务”“行动”及“结果”等相关内容呀，没有这些具体信息无法进行改写呢。

STAR 法则需要有对比，即过去与现在的对比。通过对内容进行主次描述，HR 能够迅速找到所需信息，也能够快速知晓你在讲述的内容。

HR每天需要看大量的简历。如果同学们依据 STAR 法则来撰写内容，那么简历就能取得良好的效果。这样做不仅能让 HR 节省不少精力，还会让 HR 对你留下良好的印象。

STAR法则具体操作方式：

你在实习或工作期间做了哪些事情？业绩具体是什么？你是怎样达成这样的业绩的？达成此业绩运用了哪些方法？采取了哪些手段？最后通过这件事你学到了什么？

举例：市场实习生

作为市场实习生，主要负责在市场中推广我们的产品。在 3 个月内，成功让 11 个城市的高校学生了解并使用该产品。平均每所高校有 1000 多名学生使用我们的产品。通过邮件、微信、微博以及高校广告投放、线上活动宣传等方式，覆盖了高校学生。通过这次实习经历，对开拓市场有了较为深刻的认知，对活动宣传有了深入的探索，对渠道拓展有了一定的了解，对时间管理也有了更多的体会。

投递国内企业时，不要仅提供英文简历，最好中英文双语各一页。当把电子版简历发送给 HR 时，简历需以 PDF 形式，这样可以避免出现乱码。

总之，写简历并非如你所想那般困难。只要简历做到简洁且干净，将你的工作能力和优势凸显出来，就不难写出能让 HR 眼前一亮的简历。

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